Compreendo e aceito a vossas opiniões. Por exemplo, uma empresa de alta tecnologia, seja tecnologia mecânica ou desenvolvimento de software, a pessoa que "manda" tem obrigatoriamente de ser um eng.º formado nessa área. Por estas razões, se for uma pessoa com outra formação ela não vai gostar de trabalhar com máquinas ou com computadores, de trabalhar com aspetos muito técnicos todos os dias da semana, se a pessoa que gere não tiver formação na área não vai ter espírito crítico para dizer ao diretor de R&D, "não é bem assim, devemos ir por outro lado" ele vai aceitar tudo por ele não percebe da parte técnica, vai aceitar coisas boas e coisas más e outra razão quando é para fazer investimentos de maquinaria, computadores ou outras questões ele não vai saber o que pretende e o que é necessário para a sua empresa.
O que as empresas pretendem é mesmo capacidade de liderança, é tu por exemplo no teu grupo de amigos, ninguém se decidir para que bar ou discoteca ir e seres tu a tomar a decisão de ir por ali, é por exemplo, interiormente não saberes a 100% que é ir pelo caminho A, mas assumir o risco e a responsabilidade, sabendo as consequências mas assumir o risco, ou teres de gerir 15 eng.ºs num departamento e tu dizeres, Manuel fazes isto, Ana desempenhas aquilo, Luís vai trabalhar noutro departamento. Se tiveres grande capacidade técnica e capacidade de liderança, tens o caminho facilitado.