Procurar um emprego pode ser um processo demorado e desafiante. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é fundamental compreender os passos que mais contribuem para aumentar as hipóteses de sucesso na procura de emprego.
Neste artigo não oferecemos soluções milagrosas, mas poderás encontrar diversos passos importantes e sobre os quais deverás refletir e analisar para melhorar as hipóteses de seres contratado.
Avalia as tuas perspetivas futuras
É importante refletires sobre o que gostavas de fazer e identificar as tuas habilidades e interesses. Pensa sobre os teus objetivos a médio e longo prazo, pois isso irá ajudar-te a definir melhor as áreas para onde te deverás candidatar.
Atualiza o teu currículo
Revê e atualiza o teu currículo sempre que necessário, incluindo experiências relevantes, habilidades e conquistas. Certifica-te que esteja elaborado de forma clara, concisa e profissional, ajustando-o para ir de encontro às vagas às quais te candidatas.
Cria uma conta no LinkedIn
Cria ou atualiza a tua conta profissional no LinkedIn. Esta rede é a forma mais fácil de estabeleceres conexões e descobrires profissionais das tuas áreas de interesse. Podes ainda vir a descobrir oportunidades de trabalho variadas, tanto a nível nacional como internacional.
Se tens interesse em saber mais sobre como podes melhorar o teu currículo e usufruir de todas as vantagens da conta no LinkedIn, então temos boas notícias: no próximo dia 27 de novembro às 18h participa no workshop gratuito, com o Pedro Camarez e aberto a todo o segmento universitário e recém-formado. Este workshop resulta de uma parceria entre o banco Millennium bcp e a Lisbon Digital School e podes aceder via Teams , link disponível no site do banco Millennium.
Preparar uma entrevista
Não penses que são apenas os entrevistadores que devem preparar as entrevistas. Enquanto candidato, é fundamental antecipares algumas perguntas e respostas. Lembra-te de manter a tua autenticidade nas respostas e tenta que estas sejam claras e diretas. Mantém sempre uma postura profissional e conhece bem a empresa e a vaga à qual te estás a candidatar.
Algumas das perguntas mais comuns nas entrevistas são:
- “Fala-me sobre ti”
- “Por que estás interessado nesta empresa/ vaga?”
- “Por que te devemos contratar?”
- “Quais são as tuas qualidades e defeitos?”
Dependendo das áreas e vagas às quais te candidatas, é possível que as entrevistas passem por diversas fases e sejas sujeito a testes de avaliação de competências específicas.
Não tenhas receio de enviar candidaturas espontâneas
É verdade que a probabilidade de receberes um “não” é elevada, mas lembra-te que nem sempre as empresas anunciam as vagas em aberto, precisamente porque recebem diariamente dezenas de candidaturas espontâneas, indo muitas vezes buscar candidatos a esses lugares.
Se estiveres a enviar uma candidatura espontânea, junta-lhe uma breve carta de apresentação onde falas um pouco sobre ti, as tuas motivações e ao motivo de desejares vir a trabalhar nessa empresa.
Mantém o positivismo
Os processos de recrutamento podem ser exigentes e demorados, mesmo para vagas urgentes. É possível que recebas muitas respostas negativas. É ainda mais provável que muitas vezes não obtenhas qualquer tipo de resposta às tuas candidaturas. Em qualquer um dos casos, não desanimes. Se a empresa te der um feedback negativo a uma entrevista ou candidatura, agradece o tempo dispensado e a oportunidade. Aproveita para perguntares no que poderias melhorar futuramente, pois isso irá ajudar-te a preparares-te para outras oportunidades.
Artigo elaborado em parceria com o Millennium bcp.